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顺丰快递员招聘

顺丰快递员招聘需要什么条件?“职入龙门”观点:顺丰作为快递业龙头企业其实对于客户体验的满意度是非常在乎的,能够通过企业培训的硬性技能和学历等要求都是同质化很强的能力,服

顺丰快递员招聘需要什么条件?

“职入龙门”观点:顺丰作为快递业龙头企业其实对于客户体验的满意度是非常在乎的,能够通过企业培训的硬性技能和学历等要求都是同质化很强的能力,服务行业真正稀缺的是情商高、正能量强、企业忠诚度高并且带给顾客和客户的品牌形象升级感受的人才!

1 绝大多数顺丰快递员的岗位招聘要求都有亲和力、沟通能力、企业忠诚度的要求!这是优秀快递员基本品质。

亲和力和沟通能力强的快递员,即使面对不可预知的因素导致顾客不满,也会通过智慧和让对方倍感安慰的方式来慢慢化解矛盾,重新树立企业形象。这种软性技能比学历、各种硬性技能培训都来得珍贵。

2 情商高的人非常适合从事服务性行业,也是最有可能成为事业有成的人。在快递行业里,快递员职业空间是否可以突破瓶颈,进入管理层甚至创业有所成就,全部取决于情商的运用能力。

情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,从最简单的层次上下定义,情商是理解他人及与他人相处的能力。戈尔曼和其他研究者认为,这种智力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

快递员为顾客提供的服务,代表了企业宣传的所有品牌理念,他就是一个架起企业和消费者的桥梁,他必须能够理解消费者的真实心里诉求,并掌握同消费者简单、直接、舒适的相处能力。

目前,随着快递业的深入发展,工作稳定的快递员业务范围也基本集中在某一特定(范围)小区内,可以理解为快递员属于社区服务的重要环节,在某种程度上和小区居民长时间接触,大家比较熟悉了,如果保持高情商的沟通能力,那么与群众交流能力和亲和力就是第一道信任基础。

性格决定了一个人的职业高度和发展广度,正能量满满和情商高的人一定是快递领域里发展非常好的人才。

3 一名高效快递员还需要掌握一个技能就是分析洞察力和推广能力。我们不仅要在安全状态下快速规划最优路线、派件数量和先后顺序;同时,我们还需要有推广和维护老客户的能力。这点对于业绩和职业发展都至关重要。

有很多快递员不在优化高效、优质派件上思考,下功夫分析总结,每天仅派件就弄的疲惫不堪、怨声载道。还哪有精力和心思去拓展新业务和维护老客户。各行各业都有其特殊的行业方法,我们要不断摸索和总结,找到其中的窍门。同时如果不开源,快递员的业绩和职业提升是很难实现的。

4 要学会按照岗位职责去完善个人的工作能力和工作技能。360行,行行出状元!优秀的快递员一定不是只靠体力创造业绩的,他们一定是情商、智商和体力三方面都集中发力来成就的。所以,一名优秀的快递员同时要具备冷静、沉稳的心态;工作敬业又以安全、高效为准则;同时爱惜自己身体,勇敢撑起工作和生活。毕竟任何职业都是靠健康的体魄才能长久发展的。

大家对顺丰快递员招聘还有什么好的看法,欢迎在评论区留言!

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顺丰快递员待遇怎么样?

只有顺丰员工才知道顺丰的黑暗,主管直接卖区域 违禁品也是钱解决。

双十一前经理把先去人员拉一起吃饭 洗脑 兄弟们双十一帮我扛过去,以后有事不会亏待你们,然后双十一期间每个小区一个临时工 有的二个小时工帮忙,每天早上五六点来分拣 晚上10点多下班,结果发工资手下一个临时工的扣1200,二个小时工的扣2400。找领导说是工资是要我们出的 是不是很可笑?

中转场外包 区域外包 大闸蟹外包 仓管外包 ~搞来搞去坑的都是自己员工 哎 说不完的心酸苦辣

已离职一个月

顺丰快递员一般工资多少,值得做吗?

关于这样的问题其实没有完全定义,如果说工资基本上这种正规的工资是会设置一个工资结构,一般会是基本工资+绩效工资+奖金提成等等几个方面组成。

首先来说说顺丰的快递员工资

这个工资一般刚进去的新手,一开始的基本工资不会太高,一般正规企业的基本工资都是3500-6000,当然这个还要因地方而异,比如在一线城市的快递员和二三线城市的快递员收入又不尽相同。

这些待遇企业会根据地域的基本收入来设定快递员的基本工资,另一个企业还会根据员工的业务能力和表现来对员工进行薪酬的等级,所以这些要因人而异。

外面很多在传快递员都月入过万,但是不是真的呢?这个肯定也不在少数,当然并不是随便一个人都会获得这样的高收入,365行,任何一个行业都有精英层,而高收入都是基本属于精英,这叫天道酬勤,赚钱要因能力,同时也要懂方法。

其次是顺丰值不值得做?

工作吧!没有值不值得做的,只有适合不适合自己做的,适合自己做的工作才是最好的匹配,我们每个人都要找到属于适合自己的工作,去挖掘,去拼博,这样才能有出头之日。

至于顺丰企业,我个人觉得如果你能吃苦耐劳,或者体能不错,或者自己的兴趣点吻合,那么其实也可以试试。

工作不分贵贱,任何的工作总要有人去做,只要自己觉得适合,能通过工作获得自己期待的收入,都是可以做的,英雄不问出处,做什么工作通过努力都有成功的人。

咱们刘强东哥哥,不也是从最基层,一步一步走到今天的吗?所以没有值不值得这回事,就看你自己想不想做。

这样回答希望对你有所帮助。

顺丰快递员的工资高吗?

客观的讲顺丰的工资并不高。

第一,顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高,也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎,真实工资在三千到五千。

第二,快递员属于高危行业,由于顺丰有时效要求,快递员必须在规定时间内按时送达,超过时效会被客户投诉,公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间,闯红灯等现象就会屡见不鲜,交通事事故也在所难免。

第三,顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品,少则数百,多则几十万上百万物品,一旦出现遗失,对快递员来说是灾难性打击,五千以内基本上是快递员自己掏钱解决,如果是数万元或者更高,快递员自己承担20%,但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资,要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大,工资收入与风险根本不成比例。

第四,工作时间太长,没有节假日。早上7:30,上班,中午连吃饭时间都没有,更别提休息,晚上下班最早20:30 。经常培训,下班时间更晚,一般十一二点。没有任何节假日,成家的想陪媳妇孩子逛街出游,想都别想。

第五,毫无尊严。客户莫名其妙的投诉,辱骂,甚至动手打,都要忍受住,不能与客户有任何形式的冲突,否则立马被开除。

第六,在顺丰干的都是学历不高,家里贫穷,又没有其他挣钱的门路或技能,而却送快递门槛低,啥人都能干。但是,送快递吃的是青春饭,上了35岁就没有精力干的动这工作了,要知道顺丰只要35岁一下的青壮年,到时候谁会为他们以后的生活买单呢?

因此看来顺丰的工资真不高。

沈阳的顺丰快递员待遇怎么样?

顺丰快递整体来说福利待遇在快递行业中是最好的(不考虑京东,苏宁等电商自营的物流配送)。在快递行业中能够缴纳五险的公司真的不多。这是一个亮点。就工资来说每个地方每个人都不同。顺丰采用的是计件工资,你送的和收的越多,工资也就越高。当然了工资的高低,主要取决于你的区域属于什么类型的。像CBD区域,工业区,专业市场……跑这些地方的快递员工资普遍高于跑其他区域的快递员。顺丰对员工的福利也挺好的,每个季节都有福利(如果你加入工会的话,福利会更多。一年好像20块钱)比如夏天有冷饮,冬天发御寒工具。雨衣,雨布,电动车,手机,电话卡,安全帽,工作服等等,这些都是顺丰提供的。

顺丰快递员与京东快递员相比哪个待遇好?

2015年开始,我在顺丰工作。同时,在离开顺丰后的一段过渡期内,我也做过京东众包。所以说说我对这两家公司的真实看法,对打算做快递呢朋友来说肯定有帮助。

先说京东吧,京东严格意义上不是快递,只是一个仓储公司,京东配送的所有产品都是就近仓库的货物,相当于我们常说的“同城配”。非京东自营的货物由第三方快递公司完成配送任务。所以,去京东上班,只是送货,偶尔接收客户的退换货服务。目前京东平均配送一个货物价格1.6元起步,每天到货两次,平均配送货物100件左右,所以京东平均工资5000多一点,几乎很稳定,即使有增幅,也是遇到618或者双十一时才会有。工作简单,工资构成单子。因为只是送货,不揽收快递,所以客户和快递员平时接触的频率远远低于顺丰快递员和客户接触的频率。而且好不避讳地说,京东虽然是直营制,但是京东这一套快递体系都是模仿顺丰的,比如所谓的“京准达”以及对业务员的服务评级等等。因为京东物流副总裁就是从顺丰挖过去的高管。所以,京东快递员总体来说,相比顺丰轻松,工资上升空间小,学不到多少东西。

再说顺丰吧。顺丰发展历程超过了20年,可谓在快递行业中的名声如雷贯耳,在客户口中也是有口皆碑的。顺丰管理严格,制度体系严格。每个人在顺丰每年有20分业务分,出了操作类等问题,就扣除业务分,业务分和年终奖挂钩,年底时按照你的业务分扣除比例给你发放年终奖比例。顺丰最宝贵的不是一个月能够挣多少工资,能够收件多少派件多少等。这是刚来顺丰新人的看法。不可否认,顺丰是真正靠个人能力吃饭的,你对待客户服务好,也许能力强,收件多,那么你的工资就高。拿西安来说,西安目前官方给你平均工资是6400多,实际上西安市平均工资在3000-4000之间。在西安,顺丰快递员平均工资是6500多,这是真实数据。我曾经所在点部,几乎每个人工资都超越了这个数字,多的一个月一万多也有。在顺丰最宝贵的是能够学到很多东西,能够认识很多中高端客户群体,这就是资源!我曾经好多同事后来就是因为和客户关系处理的好,离开顺丰,客户给找到更好的工作了。也有的离开顺丰利用熟悉的客户关系自己创业且获得成功。

所以,我认为如果只顾眼前的生活,可以去京东。如果想着以后的发展,建议去顺丰。



现在做快递顺丰快递员怎么样?

顺丰不管是不是劳务派遣都是有五险的,一金就别想了只有主管以上级别才有,你要是在工地干的下去在顺丰基本也没问题,不会有太多重体力活,刚去顺丰主要还是当心别丢件,别搞航空违禁品,顺丰相对其他快递公司规矩多但是也正规很多

揭秘王卫:顺丰快递员月收入多少?

之前有传闻称顺丰快递小哥平均月入1.5万元,让很多人一度认为快递行业,尤其是顺丰快递小哥是个非常有“钱途”的职业。日前,顺丰的最新年报出炉,快递小哥真如传闻中月收入那么高吗?

据顺丰控股2016年年报显示,公司在2015年持续经营业务之下,职工薪酬为151.78亿元,占营业成本比重为40.34%。

至于公司的员工数量方面,据顺丰控股披露的公司研发投入情况显示,公司在2015年研发人员数量为1795人,占比为1.47%,即公司全体职工人数为12.2万人。而非外界所言的30多万人。

顺丰控股表示,快递行业属于劳动密集型行业,在揽件、分拣、转运、投递等各个操作环节均有较大的人工需求。不难判断,公司大部分员工以快递小哥为主。粗略计算发现,顺丰快递小哥在2015年的人均年收入大致为12.43万元,实现了“月入过万”。

但是,顺丰快递小哥较2015年的收入却明显下降。2016年,顺丰控股研发人员数量为2088人,占比为1.68%,对应公司全体职工人数为12.4万人。粗略计算发现,2016年公司人均年收入为7.6万元,折合月均收入6333元。

在今年春节过后,圆通的快递滞留事件让“快递员转行送外卖”成为热点话题,然而有记者调查发现,部分快递企业确实出现了快递员转行送外卖的情况,但只是正常的人员流动,现象并不普遍;而转行送外卖工资翻倍,也被快递员和送餐员双双否认:实际两者收入相差并不大。

快递员小刘表示,相比快递员,外卖小哥并不轻松,他从早上10点一直到晚上10点,几乎也是一天12小时不停歇。从报酬来看,送餐员每送一单有3元—7元的报酬,但每天送餐30—40单就“累成狗”了。而快递员每单提成0.5元—1元,一车能拉上百件,“如果我被分到商业区,还能发展自己的客户”。

另外,越是天气恶劣,送餐员工作量越大,每单都有严格的时间限制,超时还会扣钱。送外卖期间,“我每月工资在7000元左右,与快递员基本持平”。

惠州顺丰快递员待遇怎么样?

现在不行啦,全国顺丰速运搞承包,说白了为了降低顺丰公司成本,把风险全都空降给员工,很多员工都跳槽了转京东了!休个班也难,区域不好的都没人替班,很辛苦,晚上八九点下班很正常!各种心酸很难满足,慢慢体会吧

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